每次跳槽，为什么别人的薪资都能够要的很高?他们在面试的时候，是如何谈到自己的理想价位呢?其实，只要掌握这3种谈钱方式就可以了。下面，我们就赶快来看看吧!
一、先让对方肯定你的能力
我们面试的时候，其实就是一个买方市场，我们作为面试者就是一个个产品，买方到底会买哪个，完全取决于产品的好坏。那么，我们想要对方买单，必须把自己最好的一面展示出来，别遮遮掩掩的。
所以，在面试的时候，我们尽可能把自己能力展现出来，让对方认可你的能力，看到你的价值，这是第一步，也是关键的一步。
比如：我去面试工程师，那么工程师需要的是什么能力?
配方设计的能力，原料刷选的能力，能单独研发配方的能力，能完善已有配方的能力。
所以，每次跳槽的时候，我都会把自己的这些能力充分的展现出来。
而且，现在随着我的经验越来越丰富，我会直接跟对方说，贵司现在所有的产品配方，我都有，而且都是在市场上成熟的运行了3年。
你看，我这么说的话，对方就会一下子被我吸引过来，对我很感兴趣，那么，你谈工资的筹码是不是更有把握了?
二、体现出你的稀缺能力
在职场中谈工资，最大的筹码是你的价值，你的价值如何体现?答案是你的稀缺能力。
如果你的能力很普通，可替代性很强，换谁都是一样，那么，你的工资也就是普通的市场价值，比如文员，跟单员，你去任何一家公司，都是3000左右的工资，不会太高，因为这个岗位就值这个钱。
但是，如果你的能力很稀缺，只有你能搞定，那么，公司就会依赖你，你的价值当然就会很高了。
比如，一些老电工，看着是普通的故障问题，但是，里面涉及的电路可能是一环扣一环，你叫一个只懂点皮毛的年轻电工，哪怕让他在那里检测半天，都不知道问题出现在哪里。
但是，老电工一出马，看几眼，几分钟的事情，就把这复杂的问题解决了，这就是稀缺能力的价值。
三、体现出你的多维能力
稀缺能力，或许没这么多年的经验，一下子真的没法形成，那么，是不是就成死结了?
不是，还有一个办法，就是形成自己的多维能力。
什么是多维能力?
就是把多个能力结合在一起，能彼此互补借力，为同一个目标服务，这样就会发挥巨大的价值!
这样说可能会比较抽象，以我自己的为例子解释一下：
1、我作为一名工程师，首先，应该是要具备最基本的研发能力。
即可以根据市场需要，独立完成研发新产品，然后需要投入到客户现场，根据生产线反馈情况，进行配方优化，再投入客户现场，根据生产线反馈情况再进行配方优化，直到稳定生产为止。
2、其次，我还有剖析产品的能力
一个合格的研发工程师应该具有新产品研发能力，但是一个优秀的研发工程师还具有剖析好产品的能力，因为这不仅仅是考验你的配方设计能力，更多的是考验你对原料属性运用的熟悉程度以及对相关配方体系的熟练程度。
如果市场有比我们更好的产品，我会拿别人产品进行实验分析，根据产品级别，一般2--15天我就能把别人的产品配方剖析出来。
3、最后，还具有解决现场问题的能力
“解决问题的答案永远在现场”。一个工程师如果一直呆在实验室，就是闭门造车，生产线涉及的因素比实验室多得多，例如：链速、温度、水质还有人为因素。
这些在实验室是很难模仿的，只有现场才能真实反映产品的应用情况，也正是这4年的经验，让我摸透生产线的规律。
如果客户那边反映问题，我就会知道是哪个环节出错，知道怎么去解决，然后完善，避免下次出错。所以，作为一名工程师，具有研发能力，剖析能力，解决问题能力，这三种能力是不是比单纯只会一种能力的工程师强多了?
最后，总结一下，面试中，如果想谈到自己理想的价位，必须掌握以下3种谈钱方式：1、先让对方认可你的能力;2、体现出你的稀缺能力;3、体现出你的多维能力。
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