职场面试除了好的简历以外，不在乎你是否是高富帅，只要你懂得如何分析对应的需求，去撩动HR的心就事半功倍了。今天，我们就来了解一下职场面试的本质是什么吧?
简单的来说：我们每个人都是一种产品，我们通过自身的能力去给公司创造对应的价值，从而被这个市场所认可，让更多的人去使用和消费，在特定的情况下满足人们的的某种需求。
公司招人和求职者求职很多时候是双方利益最大化的体验，通过公司提供的平台给予双方利益最大化，当然在这之前你必须要通过面试。
苏轼曾说:“人之难知，海洋不足比其深，山谷不足相其险，浮云不足拟其变。”说的就是全面深入地了解、评价一个人难度。然而大多数人不知道如何去拆分对应的面试，面试官也仅仅能通过短暂的交流进行对应的考察。
最后的结果，只能对有限的能力进行考察，这样的结果往往不是特别的理想。其实，面试你也可以看成是一场陌生人与陌生人之间的社交，你要想达到完美的契合度，除了自身的实力以外，更重要的是要知道如何拆解自己的需求，只有这样很多问题才能够迎刃而解。
面试的基础是沟通，沟通的目的是达成共识。因此面试首先是一个沟通场域，面试双方利用有限的时间互通关键有效的信息。时间的利用和信息的择取，显得尤为重要。
当然，面试最终的结果是选择与被选，选择的结局涉及收入，成长，机会成本，以及未来的各种不确定性。
面试官的评价，求职者的自我定位，往往不在一条平行线上，说白了，是一场买卖，要价和砍价是必然。如何达到既不委屈自己又顾及对方的承受范围，是一种战术博弈，更是一场艺术。
通过面试的话也能达到一个认识自我，修正自我目标的过程。当你面试的越多，接触的人越多，你会不断质疑并确认自己的方向和偏好。面试官也会从中检验自己的面试水平，这就是不同角度的沟通，不同视野的碰撞，带来的正向效果。
无论是沟通，谈判，个秀，表演，学习，这些都是社交过程赋予面试的价值和意义。因为本质上，面试是一次陌生人社交。既然是陌生人社交，那么第一印象，聊天氛围，双方气场，如何破冰，默契形成，谈笑风生还是嬉笑怒骂…这才是社交的真实。
所以，在具备沟通，谈判，个秀，表演，学习的心态之前，你应该是带着社交的心态去参与面试的，不管是面试官还是求职者。最舒服，体验最好的面试，一定是让双方感觉是一场愉快的聊天。
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