求职难，已经成为不少互联网人所面临的问题。
在2021年腾讯年度大会上，马化腾曾情绪低落地表达了“互联网寒冬来了”、“减少招聘规模”，“做好过冬准备”。
2022年刚过去三个月，已经有多家互联网公司曝出裁员消息。其中不乏微博、滴滴、字节、百度等头部企业。近日，“阿里裁员、腾讯裁员”更是冲上热搜。
一系列的事件仿佛更加印证了“互联网寒冬”的事实。
面对经济下行的压力，互联网公司不得不去肥增瘦、降本增效。一边裁员，一边严格控制招聘。
有报告显示，互联网/电子商务行业的用人需求量，已经从去年的第一跌落至今年的第四位。
在这样的情况，求职难将是许多人要面临的问题。
一、2022，有多少人在找工作？
根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。
受疫情影响，近两年的海归留学生也越来越多。
另外，去年教培、房产、互联网等行业开启裁员，回流到市场上的求职者也还未被消化完。
在这样的情况下，今年的求职阵容就是：1000万毕业生+80万海归留学生+百万考研失利党+百万考编落选者+不计其数的被裁人、跳槽人。
在如此供大于求的情况下，企业挑选人才的周期只会更长，要求也更加严苛。
二、找工作的人，现在怎么样了？
刷一下脉脉就会发现，许多求职人都在表示，今年找工作太难了。
1. 裁员潮中被动离职，至今还在找工作
小宋是去年裁员潮时从某厂被动离职的，产品经理岗，目前还在找工作。自从离职后他便开始积极给其他公司投递简历，同时还跟猎头沟通工作意向，增加找工作的机会。
但猎头一边不断向他推送岗位的同时，一边跟他反馈，大厂岗位已经锁了，很多要了简历却没下文。小宋原以为年后大厂岗位会增多，但年后回来发现，一条面试消息都没有。
2. 去不了大厂，无奈选择中小厂
最近脉脉上不少“运营”人表示，已经在家躺了好几个月。大厂放出来的岗位特别少，投递的简历，HR也是已读不回。
本是一心想进大厂的他们，在经历了几个月的失业后，求职预期只能下调，目标开始向中小公司转移。
3. 裸辞一时爽，失业3月陷入迷茫
小王失业3个月了，一直没有找到合适的工作。在这个“空窗期”里，他基本上是在面试和等待中度过的，时间越久，他越来越感觉到空虚、迷茫。
小王说：如果下次他要换工作，一定要先找好新工作再说，“骑着马找马”才能有备无患。没有工作的日子太难熬了。
4. 大城市生活成本太高，考虑回老家考公
当初小宇觉得大城市机会多，一毕业就来到了某一线城市发展，打拼了好几年。去年遭遇裁员后，至今还未找到合适的工作。
在失业的这段时间里，工作没有着落，还要付房租，生活成本太高了。与此同时，外界的讯息、家人的劝说，让他逐渐放弃在大城市苦苦挣扎，开始向往稳定的生活，小宇考虑回老家考公。在找到满意的工作前，我们必然会经历一个职场的空窗期，在这段时间里，可能会着急、焦虑、迷茫，但还是希望所有的求职者都能振作起来，充分利用这段时间，做一些更有意义的事情。
三、职场空窗期，该怎么度过？
1. 认真思考自己的职业规划
无论你是主动离职还是被动离职，在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理，从自身分析，找准自己想要做的和自己可以做的，对自己的职业进行一个规划。理性分析之后再去慎重选择行业、公司、岗位，而不是盲目地投递简历。
2. 规律作息，加强充电
在没有工作的这段时间，也应该保持规律作息，充分利用好时间，高效学习，提升自己的核心竞争力。
不论在什么适合，企业还是有优秀人才的需求。当求职者同时去应聘一个岗位时，企业一定会选择更加优秀的那一个。如果你比别人的能力更强，你就有更大的优势，也有更大的几率拿到offer！
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