速途网3月22日消息（报道：李楠）昨日，Keep（卡路里科技）春响沟通会上，Keep优选健身馆计划再升级，计划联合100家健身馆，将团操课打造成传统健身房流量中心，同时宣布招募500名教练，完善人才体系搭建。据悉，Keep优选健身馆计划推出30天，合作门店已达23家，业务布局持续加速。
春响沟通会现场，Keep 空间事业部总经理李崇欣表示，到2022年底，计划完成100家Keep优选健身馆。通过给传统健身房派驻Keep专业教练，升级团操课教室环境和设备，并以多渠道流量引入宣传推广，将团操课打造成为传统健身房的流量中心，助力健身房降本增效。
李崇欣表示，Keepland作为Keep从线上到线下的延伸，是Keep探索线下场景的一个有力抓手。经过三年的发展，Keepland通过实战积累了大量线下健身房运营经验，也深刻感知到线下健身行业的问题与机遇。Keep优选健身馆计划是在不断沉淀后推出的创新产品模式，希望通过联合传统健身房，打造出“1+1＞2”共赢新机遇。
截至今日，Keep优选健身馆计划正式发布30天，每月平均为一家合作场馆提供课程100节，带来到店新用户700人次。预计本周还有3家门店开业。
同时，Keep还宣布了 500 名团操课教练招募计划，提供行业最高课时费+双重薪酬方案，并为教练规划 “线上+线下” 双元的十大教练职业发展路径，搭建完善稳健的人才体系。
在具体的薪酬体系中，Keep 通过提供行业最高薪酬标准，为优秀教练群体给予价值认可，并为教练提供了两种人性化选择，分别是“课时激励”方案：超过 50 节后课时费，再上浮 20%；以及“保底薪酬”方案：每月可获 1000 – 4000 元保底薪酬。
在教练职业规划体系中，Keep通过“线上+线下”十大职业发展路径，为教练的未来提供保障。对于刚刚加入的新教练，可以选择发展专业线路的资深教练、培训师，也可以未来转型课程研发、门店管理和市场运营等其岗位，基于Keep生态全平台，直播教练、明星达人、培训师、课程研发、市场运营等岗位都会向所有教练敞开。
菲尔格优健身总经理张恒认为，团操课因趣味性、社交性和丰富性，能帮助健身房招新留旧，是传统健身房中不可替代的一部分。与Keep的合作不仅可以降低场馆团操课的运营成本、提升团课的质量和数量，而且与Keep合作后，大大提升了场馆原有会员的满意度，增加了出勤率，日进场量对比去年同期增加了20%。
Keepland签约教练高峰表示，Keep优选健身馆计划的推出，对于教练最直观的获益就是，课时量越大，课时费越高，更多门店的更多课程需求，也让他有机会不断拓展能力边界，尝试新的课程种类，不断实现自我提升。
