求职看上去是一个投简历、等面试的简单动作，但想找到心仪的好工作，还是需要我们花费一番心思的。今天，我们就来了解一下如何做一份吸睛的简历。
简历的基本原则：真实客观!
招聘一直贯穿着我的整个HR的职业生涯，包括现在我还在做招聘项目，看过过万份简历，总会遇到很多虚假简历，这种求职者也许短期获得不错的工作，但当他职级越来越高，进入的公司越来越大，将会面临专业的背景调查，损失将不可避免。
制作简历的3大特性
我们再来讲吸引企业的一个亮、眼的简历的3大特性：完整简洁性、相关性、成果性。
完整简洁性：保证自己工作经历、工作流程的叙述完整，同时将简历篇幅控制在1-2页之内，将项目经验融合进工作经验中。
相关性：自我介绍、工作履历叙述围绕着岗位特性去描写，并注意穿插岗位关键词。
很多人对相关性的概念很模糊，其实就是一个岗位的胜任能力，这时候需要我们挖掘企业基本信息、岗位所需关键能力，再对比自己核心竞争力，重叠部分就是简历上需要展示的关键能力、关键词。
成果性：在遵循STAR原则的基础上，尽量用数据展示工作成果，如果实在没有数据，请用文字展示效果。
特殊情况的应对方法
在这些基础的建立制作秘诀之外，还有一些特殊情况，需要应对方法，如：空窗期、跳槽经历过多。
在聊空窗期之前，我们首先要弄清楚“2份工作之间相隔多久，算空窗期?”，其实不超过4个月的事业期，我们不用那么紧张，不需要在简历上展示。而当你的空窗期超过4个月的时候，请在简历中叙述空窗期理由、自我提升经历、兼职项目经历。
当跳槽经历过多时，可以在排版上合并，同一时间下写几份公司的经历，需要注意的是：尽量将相似的经历合并。
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