所谓的职场潜规则，在其中起到了很大的作用，事实上，只存在规则，而没有什么潜规则。所谓的潜规则与规则之间，其实就是一层纸，真正了解了之后，才知道也不过如此。今天，我们就来了解一下职场新人必须知晓的职场规则有哪些?
规则一：领导下达任务时，该如何去做?
领导下达任务时，只要把握两个原则，很容易赢得领导的好感。领导下达任务时，无论有多大困难，什么都不用说要立刻接受，但不要立马去做。
这时肯定感觉到矛盾，立刻接受，却不立马去做。哪怕有困难都不要提?这又是什么道理?
首先，别觉得自己比领导聪明，存在很大困难的事情，领导心里不清楚吗?立刻接受表明了自己的态度，有担当，敢挑战，更体现出了自己的执行力。
其次，不要立马去做，原因很简单，无论困难与否，先要理清自己的思路与领导沟通，一旦偏离方向，可能你越努力，偏离目标越远。在沟通的过程中，了解领导的意图，还能充分展现自己的价值。
最后，了解领导意图之后，更要懂得如何“向上管理”，不仅要把任务完成，还要在“向上管理”的过程中，超出领导的期待值。聚焦一个点，将亮点放大。
简单地讲：展现自己的担当，了解领导的意图，做出成绩中有领导的影子，领导自然会向前推动，让自己与领导逐渐形成“利益共同体”。
规则二：不要种了别人的田，荒了自己的地
不少职场人，为了博取同事的好感，会做一些帮助别人的事情。可有些人在这个“度”的把握就欠妥了，总是种了别人田，荒了自己的地。
很喜欢一句话：靠谱的业务才是最低成本的社交。每个人都有自己的职责，无论你帮助别人多少，但是本职工作没做好，在别人眼中你只是“不务正业”或者是杂工的角色。
更何况，廉价的帮助，很难得到别人的重视，哪怕是相同一件事，被帮助人付出的多少，决定了他在乎的程度。职场中，人与人之间的关系，虽然可以通过帮助他人获得好感，但那是在做好自己本职的前提下。
在分内的事情没有做好之前，分外的事情博取好感的程度也有限。职场是一个讲结果的地方，没人会因为你提供了对他帮助，忽略了自己事情时，能站出来为说句“公道话”。
在职场中，很少有人相信真正的助人为乐，即使你没有其他意图，在没做好自己的事情之前，在别人眼中都有可能是“别有用心”，那些具有创造，有价值的关键环节，也会避开你去做，那样你的帮助也可能给别人带来困扰。
以上内容就是“职场新人必须知晓的职场规则有哪些？”的全部内容了，如果你还想了解更多职场经验以及产品经理的相关内容，可以来产品壹佰官方网站获取。
